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职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理；
2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、负责档案整理工作。
6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
7、其他行政日常工作；
8、完成领导安排的其他临时事务性工作。
职位要求：
1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。
2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等
2、负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等。
3、公司宿舍、饭堂日常管理工作
4、公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5、企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等

岗位要求：
1、大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2、两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3、具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

工作内容：
1、负责招聘简历甄别，负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责员工入职离职手续，人员档案管理；
3、负责日常接待；
4、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；
5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷；

任职要求：
1、20-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑，具有较强的沟通协调能力；
2、有模具，塑胶行业工作经验优先考虑；
3、熟练使用office等办公软件，略懂ERP软件。

职位描述：

一年以上相关人事工作经验，熟悉人力资源招聘与培训；电脑操作熟练，办公软件精通，
工厂相关流程程序及记录的整理，行政安排等相关工作;
能够熟悉的操作考勤系统，有薪酬管理、绩效工作经验；
具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、文档写作能力，亲和力强；
有非常强的执行能力，能够按时完成上级交付的任务；

职位描述：

工作内容：
我司正在寻找一位人事专员，负责支持公司的日常运营和人力资源管理。具体工作内容包括：
* 招聘和培训新员工
* 负责员工档案管理和维护
* 协调和组织员工会议和培训
* 负责核对每月员工考勤和核算薪资
* 执行公司的薪资政策和福利计划
* 支持人力资源管理团队的其他工作
主要职责：
* 大专或以上学历，人力资源专业，且具备2年以上的人事工作经验
* 具备良好的沟通和协调能力，能够独立工作
* 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等
职位要求：
* 具有招聘和培训新员工的能力
* 熟悉员工档案管理和维护
* 对中国劳动法规定的社会保险政策有所了解
* 具有团队协作精神和责任心，能够适应快节奏的工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责新员工招聘面试、宿舍安排
2、负责食堂等供应商的对账
3、劳动合同的签订、续期
4、每月进行社保申报
5、上级交代的其他事项

任职要求：
1、男女不限，年龄：18-35
2、勤奋好学、积极向上、善于沟通
3、听从领导的安排

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、大专以上学历，熟悉办公软件
2、熟悉注塑行业的优先录取

职位描述：

1、中专以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、2年以上相关工作经历；
3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
4、对市场薪酬有敏锐的判断力，熟悉劳动法规等各项政策；
5、工作认真负责，严谨细致，为人诚实，有良好的沟通能力和团队合作精神。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历；
2.电脑操作熟练，认真负责；
3.1年以上相关工作经验；
岗位职责：
1.负责入离职员工手续办理及员工档案更新；
2.负责员工招聘及相关培训；
3.负责员工考勤及工资计算；
4.负责社保、商保增减员管理；
5.配合上级领导及客户工作；
6.公司交待的其它工作；
7.岗位工作地址为江西省南昌市。

职位描述：

1. 招聘与配置：
- 根据公司人力需求，制定招聘计划并执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，确保合适人才及时到位。
2. 培训与开发：
- 协助制定员工培训计划，根据岗位需求和员工技能状况，组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各类培训活动。
- 评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容与方式，提升员工专业素养与工作能力，促进员工职业成长。
3. 绩效管理：
- 参与制定和完善绩效考核制度，明确考核标准与流程。
- 协助组织实施绩效考核工作，收集、整理考核数据，为员工绩效评定提供客观依据，确保考核结果公平公正。
- 向员工反馈考核结果，协助制定绩效改进计划，跟踪改进情况，激励员工提升工作绩效。
4. 薪酬福利管理：
- 协助进行薪酬福利体系的设计与优化，开展市场薪酬调研，确保公司薪酬水平具备竞争力与合理性。
- 负责员工薪酬核算、发放及福利管理工作，包括社保、公积金办理，各类补贴、奖金的发放等，解答员工关于薪酬福利的疑问。
5. 员工关系管理：
- 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立与维护员工人事档案，确保人事信息准确完整且保密。
- 关注员工工作状态与需求，协调解决员工之间、员工与管理层之间的矛盾与问题，营造良好工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。
- 组织开展员工团建、企业文化活动等，增强团队凝聚力与员工归属感。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和评估等；
3、负责公司的人事战略的实施和跟踪结果；
4、负责公司的人才库建设，包括人才信息的收集、管理和维护等；
5、负责人事档案的管理；
6、完成公司交办的其他人事管理工作。
职位要求：
1、全日制本科学历，专业不限；
2、3年及以上人事工作经验，有2年以上制造业招聘经验优先；
3、具备良好的人事素养和职业道德；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
5、能够熟练使用电脑的基本操作和办公软件。

大小周8小时工作制

职位描述：

1、根据公司发展规划，搜集、整理和分析招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、依据招聘计划，深入职位分析，编制/更新人才画像，制定招聘策略； 
4、负责招聘信息的撰写和发布，维护好招聘渠道，选择有效的招聘渠道实施招聘工作；
5、负责简历的搜集、整理、筛选和面试组织相关工作，做好面试官的沟通和面试进度跟踪；
6、对拟录用人员进行背景调查，沟通薪资，完成录用通知并做好入职前的相关准备工作；
7、根据要求及时提供各类招聘报表，定期汇总、分析各类招聘数据，对招聘情况进行总结，分析招聘效果并提出改善思路；
8、负责做好人才储备、人才盘点工作。

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源专业优先；
2、1年以上制造行业招聘工作经验；
3、熟悉掌握人力资源专业知识，熟悉招聘面试技巧及方法，能够独立完成招聘工作；
4、主动跟业务部门对接需求并快速完成人员配置；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作，较强的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件　
3、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。

职位描述：

一、根据公司要求，规划配置各岗位数量，确定录入员工素质、教育、品德素质、能力素质、工作经验等。
二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、负责公司员工招聘面试工作，实施公司员工招聘。（1）招聘准备；（2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；（3）实施面试，确定试聘人选。
四、负责公司员工合同管理。（1）签订劳动合同；（2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；（3）劳动合同存档管理。
五、负责员工绩效考核。选择适合员工的考核方法 ，对员工进行定期考核。
六、公司员工的离职、辞退、辞职、停保等相关手续办理。
七、负责员工的团建活动组织实施，公司初步企业文化的建设，培养团队的凝聚力。
八、负责工业区对接消防，环卫，社保等政务性工作。
九、公司来客户参观，要做商务性介绍公司和简单的茶艺。
任职要求：
一：一年或以上商务或人事工作经验
二：为人各善有亲和力，善于与人沟通和表达能力
三：优先考虑善于员工心理建设和团队文化建设经验的

职位描述：

岗位要求：
1、高中或以上学历，电脑熟练，
2、有3年以上人事/行政或文控工作经验，熟悉招聘、考勤、社保、工伤、文控等相关流程；
3、有较好的写作能力、沟通能力、电脑函数熟练、能吃苦耐劳；
4、有全盘行政人事经验者优先。

岗位职责：
1、全面负责人事、行政、安全管理工作；
2、协助领导处理日常事务。

职位描述：

1.人力资源专科毕业；
2.懂社保，工伤及劳动合同及各项人力资源法律法规；
3.有较强的上进心与学习能力；
4.负责公司规章制度编写策划及实施；
5.有公司各项活动（如文艺晚晚会，集体活动）策划及组织经验；
6.有策划及主导公司培训及培训教材的编写与策划
7.有后勤管理经验者。
8.主要负责人员招聘与引进。
9.持人力资源管理相关证书

职位描述：

1、负责招聘、入职办理；
2、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调；
3、做好后勤管理；
4、入厂培训及教育；
5、其他要求事宜面议。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。
8.   管理并完善人事档案
9.   督导办理员工的保险、劳动用工手续
10. 制定并执行人员招募计划
11. 不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度
12、办理员工进厂、离厂手续的办理

任职要求：
1、高中以上学历，三年以上相同岗位经验
2、电脑及办公软件熟练
3、良好的沟通和表达能力，与人为善

职位描述：

1、200人规模以上电子行业人事工作经验满3年；
2、 熟悉办公软件操作；
3、会开车；
4、责任心强。 
5、中专及以上，年龄：45岁以下。

职位描述：

1、工作认真仔细，有责任心；
2、熟练使用常用办公软件、PPT编制、绩效
3、善于沟通，有人事招聘规划能力，人事管理能力，人员培训能力。
上班时间08:00-20:00，单休

职位描述：

【岗位要求】：（1）本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；（2）具有较强的沟通、协调、组织能力，善于与人沟通‌；（3）具备较强的数据敏感度和分析能力，有良好的逻辑思维能力和沟通表达能力‌【岗位职责】：（1）根据公司人力资源规划，在招聘环节协助人力资源专员发布招聘信息、收集和整理简历，初步筛选符合基本条件的候选人信息，同时记录和分析招聘数据，如不同渠道的简历投递量、有效简历比例等，为优化招聘渠道提供依据；（2）协助进行员工关系维护，处理员工投诉和劳动纠纷，做好新员工入职的接待等工作‌‌‌；（3）维护与各部门的良好关系，积极开拓部门间的合作渠道，及时反馈重要信息‌‌‌。

职位描述：

岗位职责：
1.负责招聘网站日常维护工作。
2.负责招聘邀约、面试、复试及录用跟进等工作。
3.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.20-35岁，大专及以上学历
2.有人事行政岗位3年以上工作经验。
3.爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及学习能力

职位描述：

一、岗位责任
1、负责实施招聘工作，包括办理员工录用、迁调、奖惩、离职及社保手续，处理员工投诉等事宜；
2、负责制定公司各项规章制度的制定,及各项各项规章制度实施。
3、负责制定并实施绩效考核系统，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
4、负责社保增减业务，考勤的监督及核查，人事档案管理等工作。结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的缩制。
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
6、协助总经理日常对内工作的协调与沟通，保证公司业务在各个环节、各个方面做到很好的结合；

二、岗位要求
1、大专以上学历，人力资源、企业管理、行政管理或相关专业。
2、5年以上同等相关工作经验，3年以上500人以上人力资源部工作经验。
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力；善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括员工档案管理、考勤统计、离职手续等；
- 负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划编制、培训资料收集整理、培训效果评估等；
- 负责公司薪资福利政策制定和执行，包括薪资结构调整、福利政策制定和执行等；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划和管理，包括招聘需求分析、人才定位和培养等；
- 关注行业人才市场动态，积极为公司提供人才招聘渠道和资源；
- 其它与人力资源管理相关的日常事务。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有相关的人事管理工作经历者优先；
- 具备较强的数据分析能力和自我驱动能力，能够独立开展人事管理工作；
- 具备基本的财务知识，熟悉薪资福利体系。

职位描述：

工作内容：
1、负责员工档案管理工作。
2、负责社会保险及商业保险的办理。
3、完成劳动合同的签订。
4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。
5、员工入职、转正、离职手续的办理
6、实施考勤、考核统计和管理。
7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。

岗位要求：
1、大专学历及以上，人力资源专业优先。
2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。
3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。
4、各类办公软件操作熟练。

职位描述：

1、负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施；
3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；；
4、负责人事档案的管理；
5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、员工社保及公积金、商业保险办理等各项业务；
8、日常考勤审批、答疑a、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作；
9、每月薪资计算，员工咨询的解答工作等；
10、协助进行培训、员工关系等事宜的处理；
11、领导交代的其他事宜。

职位描述：

岗位要求	
1、全日制大专学历；
2、3年以上人力资源工作经验及招聘岗位工作经验；
3、有驾照；
4、接受外出招聘。				

岗位职责
1、负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施；
3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；；
4、负责人事档案的管理；
5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、员工社保及公积金、商业保险办理等各项业务；
8、日常考勤审批、答疑、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作；
9、每月薪资计算，员工咨询的解答工作等；
10、协助进行培训、员工关系等事宜的处理；
11、领导交代的其他事宜。

用餐：包吃							
住宿：包住							
其它：六险、带薪假期（法定节日假、年假、婚假、产/陪产假、丧假等）、入职培训、公司旅游、团建活动、包吃住、年终奖、节日慰问金/礼品等等...							


						

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、考勤系统的维护；
2、人员薪资的核算；
3、人员转正、异动、调任、离职等手续办理；
4、人员招聘工作；
5、其他工作事项。

职位描述：

1、27-40岁，高中及以上学历，专业不限；
2、办公软件熟练，有人事管理工作经验；
3、抗压力强，能配合适当加班。
4、26天制，08:00-12:00  13:30-18:00
工作内容：
1、负责公司招聘、考勤、保险、福利、绩效考核统计等工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助上级领导组织新员工入职培训，在岗培训；
5、协助上级领导策划组织企业文化建设、开展各类团建活动等

职位描述：

1、工作主要以招聘为主，主要负责招网络招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工的招聘、入职、异动、离职的管理
3、公司人员办公用品/办公设施的管理；
4、考勤计算。
5、上级安排的其它事项。